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美国人喜欢远程办公。在2017年,370万年美国员工至少有一半的时间在家工作，如果可能的话，80-90%的员工更愿意在家工作。
然而，远程办公并不适合每个人。以下是远程办公的一些成本和好处:
教授:生产力保持不变
员工的积极性是雇主最关心的问题。然而，远程办公可以给员工更多的时间来处理他们的工作，因为他们不必花时间在路上。此外，他们还能避免办公室的干扰。远程办公也可以授权给员工让他们变得更加自我指导。在家工作的灵活性也可以减少计划外的缺勤。许多工人在生病或家庭需要他们呆在家里时，会在家工作。
反面观点:远程工作者可能感到孤立
从办公室欢乐时光到团队午餐，社交活动可以提高士气和协作。远程办公的人错过了这些活动，感觉与团队的联系更少。与经理和同事面对面的时间越少，沟通和头脑风暴就会越少。
利:企业可以省钱
有些员工可以省下比每年4000美元远程办公员工们并不是唯一看到远程办公带来成本降低的人。美国企业每年为每位远程办公的员工节省1.1万美元。
这些节省包括水电和设备等运营费用。此外，由于远程办公更容易实现工作与生活的平衡，你的公司可能会减少挽留和招聘成本。
反面观点:士气可能会下降
乔伊斯。维拉诺瓦商学院院长e·a·罗素写道《华盛顿邮报》那士气问题也适用于在职员工．你必须考虑，如果一些员工不能远程工作，而他们的同事可以，他们是否会变得不那么投入。围绕适合远程办公的角色和任务的清晰策略和指导方针可以帮助员工理解组织如何管理远程工作。
领导者必须确定这些优点和缺点如何对他们的组织起作用，然后就远程办公政策做出决定。鉴于该福利很受欢迎，提供远程工作机会可能是获取和留住顶尖人才的竞争优势。
然而，远程办公并不适合每个人。以下是远程办公的一些成本和好处:
教授:生产力保持不变
员工的积极性是雇主最关心的问题。然而，远程办公可以给员工更多的时间来处理他们的工作，因为他们不必花时间在路上。此外，他们还能避免办公室的干扰。远程办公也可以授权给员工让他们变得更加自我指导。在家工作的灵活性也可以减少计划外的缺勤。许多工人在生病或家庭需要他们呆在家里时，会在家工作。
反面观点:远程工作者可能感到孤立
从办公室欢乐时光到团队午餐，社交活动可以提高士气和协作。远程办公的人错过了这些活动，感觉与团队的联系更少。与经理和同事面对面的时间越少，沟通和头脑风暴就会越少。
利:企业可以省钱
有些员工可以省下比每年4000美元远程办公员工们并不是唯一看到远程办公带来成本降低的人。美国企业每年为每位远程办公的员工节省1.1万美元。
这些节省包括水电和设备等运营费用。此外，由于远程办公更容易实现工作与生活的平衡，你的公司可能会减少挽留和招聘成本。
反面观点:士气可能会下降
乔伊斯。维拉诺瓦商学院院长e·a·罗素写道《华盛顿邮报》那士气问题也适用于在职员工．你必须考虑，如果一些员工不能远程工作，而他们的同事可以，他们是否会变得不那么投入。围绕适合远程办公的角色和任务的清晰策略和指导方针可以帮助员工理解组织如何管理远程工作。
领导者必须确定这些优点和缺点如何对他们的组织起作用，然后就远程办公政策做出决定。鉴于该福利很受欢迎，提供远程工作机会可能是获取和留住顶尖人才的竞争优势。
